澳博999网址_澳博999网址猎聘举办“人机大战”,人类选手竟然战胜了人工智能

中国围棋网2017年08月22日 01时08分35秒
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在8月18日中国人力资源日到来之际,由猎聘主办的招聘史上首场“人机大战”活动在北京海淀区中关村同道咖啡厅隆重举办,人类选手最终赢得了胜利。

本次“人机大战”活动特邀五名知名互联网公司资深HR和猎头与猎聘机器人同台竞赛,在猎聘3700万存量的简历库中,以最快的速度筛选出与招聘职位需求最匹配的简历。

按照本次比赛规则,五名人类参赛选手分别在技术类职位数据库和非技术类职位数据库中各随机选取一个职位代码;在选手选取的职位代码中,专家评审团代表各抽选一个技术类职位和一个非技术类职位代码。根据最终被选取的这两个职位代码,人类参赛选手与猎聘机器人从猎聘简历库中各搜索10份与职位需求最匹配的简历(每个职位匹配五份简历),并将其打印好上交专家评审团。

所有在场人员紧张等待最后的比赛结果

专家评审团从职能匹配度、技能匹配度、行业匹配度、薪资匹配度、学历匹配度、地区匹配度等六个维度进行打分,总分(满分为25分)最高者则被视为胜出本次比赛。经过紧张的角逐,人类选手以平均分18.96的成绩胜出,领先猎聘机器人0.36分。

猎聘的机器人在其中一项学历匹配度上大幅度落后,选出来的一份简历学历符合要求,但是其他的内容非常单薄,这也是被评委们认为是落败的关键。对于这个结果产品负责人单艺在接受采访时表示“要回去看看是什么情况,他自己也不太明白。”

据猎聘“人机大战”项目负责人介绍,本次比赛既考验猎聘机器人的大数据换算和人岗匹配能力,也考验HR和猎头基于自身经验练就的火眼金睛般的“识人”能力,而举办本次活动旨在在人力资源领域推广AI的理念及应用,帮助整个人力资源行业提升工作效率,强化创新精神,提高人力资源行业的科技含金量,优化用户的招聘体验和求职体验。

“随着科技的发展,社会用人的方式也在发生着巨大的变化。AI可以将人从事务性、重复性的工作中解放出来,让人做更多有创新性和趣味性的工作。” 猎聘首席数据官单艺表示,“在AI时代,HR和猎头的工作也将随之变化,他们需要更好地发挥人的价值,对业务、对组织进行更加深入的了解,帮助组织增强用人效能,不断提升组织的造血能力和创新能力。”

猎聘CEO戴科彬曾强调,大数据和AI是招聘行业最有前景的发展方向,也是整个时代的发展趋势。他表示,在未来五年内,猎聘将通过大数据以及人工智能的探索,进一步提升招聘效率,丰富招聘生态,已达成帮助职场人、猎头公司、企业更成功的使命。

猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条,这些数据沉淀使得猎聘的大数据研究以及深度学习成为可能。今年上半年,猎聘相继推出了三款人工智能产品:简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。

使用职位智能评估时,HR只要通过语音说出招聘需求,猎聘平台就会自动提取学历专业、工作经验、所在地等关键词信息,五秒内在后台自动匹配出合适人选;通过“简历透镜”,企业HR和猎头可从求职者的简历中提取诸如学业资历、期望薪资、最佳工作地等信息,在此基础上进行精准筛选;猎聘伯乐机器人则可在一定程度上代替多个人工,基于职位供需双方的诉求,对人岗进行高效而精准的匹配。

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